Un Conseil d’administration expérimenté pour répondre aux enjeux stratégiques du Groupe Une diversité de profils, compétences et expertises au sein du Conseil La composition du Conseil est riche d’une diversité d’expériences permettant de répondre aux enjeux stratégiques et de performance. Le Conseil s’interroge régulièrement sur l’équilibre souhaitable de sa composition et de celle de ses comités. Sa politique de diversité s’articule notamment autour des principes et objectifs en matière de taille du Conseil, de représentation des diverses parties prenantes, de taux d’indépendance, de complémentarité et richesse de profils, expériences et carrières notamment à l’international et de représentation équilibrée des femmes et des hommes. La liste des critères (compétences comportementales, expérience, expertise et autres critères), utiles et nécessaires dans la détermination des profils recherchés dans le cadre de la sélection d’administrateurs et permettant la mise en oeuvre de sa politique de diversité, est régulièrement revue par le Conseil et le comité des nominations et des rémunérations. Expériences et fonctions particulières exercées par les administrateurs dans une diversité de secteurs et d’activités Industrie aéronautique et spatiale 11 Autres industries et secteurs d'activité 16 Innovation, R&T, développement, ingénierie 11 Carrière et expérience internationale 11 Stratégie, concurrence et M&A 12 Finance et contrôle de gestion 12 Digital – nouvelles technologies 5 Mandataires sociaux, gouvernance, management 16 RH – Développement durable–RSE 13 Climat 8 Expérience commerciale – marketing 6 Expériences et fonctions particulières exercées par les administrateurs dans une diversité de secteurs et d’activités Nombre d’administrateurs