ÊTRE UN EMPLOYEUR EXEMPLAIRE Safran mène une politique de ressources humaines ambitieuse afin d’être un employeur exemplaire, à travers plusieurs engagements : garantir la santé et la sécurité, assurer la qualité de vie au travail, développer les compétences, et promouvoir l’égalité des chances, l’inclusion et la diversité. Ces engagements se traduisent par des actions concrètes offrant aux collaborateurs un environnement de travail favorable à la réussite et à la performance du Groupe. La santé et la sécurité, un prérequis aux activités chez Safran Garantir la sécurité et réserver la santé des collaborateurs est un prérequis à toutes les activités chez Safran. lIRE LA SUITE 1,8 Taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt (en nombre d’accidents par millions d’heures travaillées) 31 h de formation en moyenne par collaborateur Près de 80 écoles industrielles pour former dans les domaines de la production, réparation et support client Garantir la sécurité et préserver la santé des collaborateurs est un prérequis à toutes les activités chez Safran. Dans ce cadre, la politique Santé Sécurité Environnement, portée par le Directeur Général, s’appuie sur une feuille de route pluriannuelle, ajustée chaque année avec des objectifs précis. La feuille de route 2026-2030 s’articule autour de trois piliers : sensibilisation et prévention des risques critiques, renforcement du leadership santé-sécurité, et développement d’une culture de transparence, afin d’atteindre l’objectif zéro accident grave ou mortel. En 2025, plus de 50 % des managers internationaux de Safran ont été formés aux enjeux de santé et sécurité, selon les principes d’une culture juste et équitable. Le Groupe a aussi lancé un programme de prévention des maladies chroniques, instauré un check-up digital santé physique et mentale dans ses 10 principaux pays (hors France et États-Unis), et renforcé l’intégration de l’ergonomie dès l’industrialisation. La santé et la sécurité, un prérequis aux activités chez Safran lIRE LA SUITE